Soru
Bir iş mahkemesi kararını inceleyerek ,usul ve esasına bakınız. işçi işveren bakımından inceleyiniz. hangi konuda dava açılmış hangi kanuna göre incelenmiş, 1-2 sayfayı geçmeyecek şekilde iş mahkemesi kararını katilip katılmadığınızı da belirterek düzgün ,sistematik bir şekilde mantıklı tutarlı internetten kopyala yapıştır olmayacak şekilde ödev formatınızda yapınız, Gönderim durumu
Çözüm
4
(240 Oylar)
Selin
Profesyonel · 6 yıl öğretmeni
Uzman doğrulaması
Cevap
Cevap: Seçilecek bir somut iş mahkemesi kararı olmadığı için, sizinle genel bir örnek üzerinde çalışacağım.Öncelikle, iş mahkemesinde işçi işveren çatışmaları, İş Kanunu, Borçlar Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi mevzuatlara göre çözümlenir.Örneğin; işçinin işten haksız yere feshedilme durumu ele alalım. İşveren, işçinin iş sözleşmesini haksız sebep olmaksızın feshettiği konusunda dava açılmış olsun.Böyle bir durumda, İş Kanunu'nun 18. maddesi devreye girer. Bu madde, işçinin korunması ve haksız sonlandırmaların önlenmesi için işverenlere, iş sözleşmelerini sonlandırırken geçerli bir sebep sunma zorunluluğu getirmiştir. Kararın usul ve esasını incelediğimizde, mahkeme süreçlerine uygun hareket edilmiş ve evraklar düzgün bir şekilde sunulmuşsa dıvaya konu olan hususun tarafsız bir şekilde incelenebilmesine olanak sağlanmaktadır. Eğer işverenin işçiyi feshetme nedeni geçerli, açık ve somut bir neden değilse bu işçinin lehine sonuçlanabilir. Bu durumda işçiye tazminat verilmesi gerektiğine karar verilir.Bunun yanında işveren, işçinin iş kanununa aykırı eylemler gerçekleştirdiğini, özellikle işyerinde hırsızlık yaptığını veya üretimi bilinçli olarak sabote ettiğini kanıtlarsa, bu durumda fesih yasal ve haklı olacaktır. Bu durumda da, iş mahkemesi, işveren lehine karar verecektir.Genel bir değerlendirme yapacak olursak, her iki tarafın da haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen iş kanunlarına uygun davranması gerektiğini düşünmekteyim. Her ne kadar örnekte işçinin haksız yere işten çıkarılma durumu üzerinde durduysak da, işçinin de iş kanunu ve iş yerinin kurallarına uyması gerekmektedir. Sonuç olarak, bu tarz durumlar için iş mahkemesi kararlarını değerlendirirken işçi ve işveren hakları yanı sıra sahip oldukları yükümlülükler de göz önünde bulundurulmalıdır. Böylece daha adil ve açık bir şekilde karar verilebilir. Her bir durumun kendi koşullarına göre incelendiği unutulmamalıdır.