Soru
4857 iş kanunun 25 maddesi durumlar nelerdir
Çözüm
4.3
(279 Oylar)
Mert
Usta · 5 yıl öğretmeni
Uzman doğrulaması
Cevap
4857 İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle fesh edebileceği durumları içerir. Bu durumlardan biri işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamasıdır. İşçinin bu kurallara uymaması sonucunda işveren, iş sözleşmesini haklı bir sebep için derhal feshedebilir. Fakat kanun, işçinin hangi eylemlerinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olduğunu tahdidi (sınırlayıcı) bir şekilde belirlememiştir. Yani, işçinin hangi eylemlerinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olduğuna karar vermek, duruma ve somut olayın koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterecektir. Bu, işverenin işçinin ahlaki ve dürüst olmayan eylemlerine karşı hukuki korumasını sağlar. Öte yandan, işçinin iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilebilmesi için ahlaki ve dürüst olmayan eyleminin iş ilişkisini olumsuz etkilemesi gerekmektedir. Yine de, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını kullanırken dürüst davranması ve orantılılık ilkesine uyması gerekmektedir. Bu da demektir ki, işverenin işçinin ahlaki ve dürüst olmayan eylemleri üzerinden sözleşmeyi feshetmesi için, işçinin söz konusu eylemleri iş ilişkisini önemli ölçüde zedelemiş olması gerekmektedir. Sonuç olarak, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi işverene, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı eylemleri karşısında iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetme hakkı tanırken, aynı zamanda bu hakkın kötüye kullanılmaması ve adil bir şekilde uygulanması konusunda belirli sınırlamalar getirmektedir.