Ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı ile ilgili örnek sorular

Soru: 5 yıldır çalıştığım bir şirkette işten çıkarıldım ve bana ihbar tazminatı ödenmedi. Bu durumda haklarım nelerdir?<br />Cevap: İş Kanunu'na göre, işverenin size ihbar süresi dolmadan işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu durumda size ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Çalıştığınız yıllara bağlı olarak tazminat miktarı değişiklik gösterebilmektedir. Eğer süreç ile ilgili bir hukuki destek almak isterseniz bir işçi hukuku avukatı ile görüşebilirsiniz.<br /><br />Soru: İşveren tarafından çıkarıldığım iş yerimde 1 yıldır çalışıyorum, kıdem tazminatı alabilir miyim?<br />Cevap: Evet, alabilirsiniz. İş Kanunu'na göre, işveren tarafından işten çıkarılan ve en az 1 yıl çalışmış olan işçilere kıdem tazminatı ödenir. Bu süre zarfında tamamlanmış her hizmet yılı için bir brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödemesi yapılmalıdır. <br /><br />Soru: Şirkette 20 yıl çalıştım ve kendi isteğimle ayrıldım. Herhangi bir tazminat alma hakkım var mı?<br />Cevap: Kıdem tazminatı, işveren tarafından işten çıkarılan işçilere ödenir. Ancak istifa ederek işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatını alma hakkını kaybeder. İhbar tazminatı ise genellikle işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda ödenir. Kendi isteğinizle işten ayrıldığınız için bu tazminatları alamazsınız. Ancak bazı durumlarda Emeklilik, Malullük, Evlilik veya Askerlik sebepleriyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı alabilirsiniz. Ayrıntılı bilgi için iş hukuku konusunda deneyimli bir avukatla görüşmeniz önerilir.