Tıbbi Atama Yardımı
Doktorların ihtiyaç duydukları bilgiyi hızlı bir şekilde bulmalarına yardımcı olabilecek, ilaç tedavisi sayısını ve hekimin kötü karar vermesinden kaynaklanan cerrahi hataları büyük ölçüde azaltabilecek elektronik klinik bilgi ve karar destek araçları olsaydı harika olmaz mıydı? Şu anda piyasada size yardımcı olacak birçok tıbbi asistan uygulaması mevcut ve gelişmiş yapay zeka modelleri ve algoritmaları nedeniyle Questionai doğal seçimdir.
Bu tıbbi yardımcı, profesyonel bir tıbbi bilgi ve araç odaklı klinik "karar verme" uygulamasıdır. Amaç doktorların ilaç hatalarını azaltmak ve birinci basamak sağlık hizmetini konumlandırmaktır. İki ana hizmet sağlar: genel tıbbi uzmanlık ve bilgi ile birinci basamak sağlık kuruluşları ve doktorlar için eczane bazlı dönüşüm ve değerlendirme araçları.
- Aşağidakilerden hangisi güvensiz durumdur? a. Is disiplinine uyulmamasi b. Dalginlik ve dikkatsizlik c. Tehlikeli hizda araç kullanmak d. KKD kullanmama e. Arizali ekipmanlar
- 35-36 sorulari asagidaki parçaya gōre cevaplayiniz. Is yerinizde ya da sosyal hayatinizda fikir Gretmekte. odaklanmakta ve yaraticilikta sikintilariniz varsa sorun sizde degil, cevrenizde olabilir! Bununla ilgili iki deney yapilmiş. Ilk deneyde araştirmacilar deneklerin her birine ayni bilgisayar islemini iceren iki farki program sundular. Gorevleri basitti. Dort farkli renkte karenin gózükme ihtimali olan ekranda, iki kare belirdig anda bir tusa basmalar gerekiyordu. Denekler bu islemi ikiye aynimis bir monitorde yanlarindaki kiginin ne yaptigin gormeden gerçeklestiriyorlardi. Tek bir kigi icin kolay bir gorev olan toplu bir sekilde yapildiginda inanilmaz bir sonuc ortaya cikartt: Kendi basina iyi sonuçlar veren denekler, birbirlerini górebilecekleri bir salonda toplu olarak ayni gorevi yapmaya calistilar. Monitorlerdeki ayirici bolme kalkti Deneklerden bazilannin gorevleri zorlastiridiğinda, onlarin yuzlerindeki ifadeyi ve caresizligini gồren yanlanndaki deneklerin. kendi górevleri kolay olmasina ragmen basan saglayamadiklan gorüildu Sonunda bu basansizlik tüm salona yayildi ve deneklerin 96901 tam anlamiyla artik düşünemez hâle geldi. Gozlemciler .zorlastinimis sorularla uğraşan grubu ilk gôzlemleyen deneklerin, düşünmeyi braktigini ve bu sekilde başarisizliğin bütun salona bulaştigini düşünüyorlar. 35. Bu parçaya gōre deneklerin başansiz olmalannin nedeni aşağidakilerden hangisidir? A) Mantikla degil bilinçaltlarinin yōnlendirmesiyle karar verme B) Bir gruba aidiyet hissedip onlardan onay alma istegi C) Cogunlugun yaptiklarini yaparak güvende olma arayisi D)deneyimlerinden etkilenerek kendi yapabileceklerini kisitlama E) Yaygin eğilimlerin ozgün eğilimlerden onemli olduguna inanma 36. Bu hareketle insanlarla ilgili aşağidakilerden hangisine ulasabilir? A) Başari ugruna her yolu denerler. B) Etki altinda kalmaya egilimlidirler. C) Kendilerine güvenleri yoktur. D) Zorluklarla múcadele edemezler. E) Dogruyu bulmaya calisirlar.
- One outcome of using conceptual skills is being able to select the best alternative. True False
- 1. Esler arasinda olmasi beklenen olumlu duygular nelerdir? 2. ihsan ve Maruf kavramlarini açiklayiniz? 3. Alkol bağimliliginin bireysel ve toplumsal zararlari hakkinda bilgi veriniz? 4. Sosyal hayati olumsuz etkileyen durumlar nelerdir?
- 1- What does the term flow state refer to in motivation psychology? A) A state of relaxation and reduced mental activity. B) A highly focused mental state where one is completely immersed in an activity. C) A condition of constant multitusking and rapid thought processes D) A stage where motivation is entirely absent. 2-Which term describes a biological or psychological urge that drives a person to take action? A) Desire B) Need C) Drive D) Goal 3- Which neurotransmitter is most associated with reward and motivation in the brain? A) Serotonin B) Dopamine C)Oxytocin D) Cortisol 4- According to Goal-Setting Theory, what characteristic makes a goal most effective? A) It is easy to achieve. B) It is broad and flexible. C) It is challenging but achievable. D) It does not require feedback. 5- Which type of motivation focuses on pursuing goals for external rewards or recognition? A) Intrinsic motivation B) Extrinsic motivation C) Autonomous motivation D) Achievement motivation 6- What is the primary cause of human error in the workplace? A) Lack of education B) Fatigue, stress, and lack of attention C) Advanced technological systems D) Excessive supervision 7- According to Reason's Swiss Cheese Model, how do human errors occur? A) Through a single point of failure in a process. B) Due to multiple layers of defense all failing simultaneously. C) As a result of intentional negligence. D) Because systems lack proper automation. 8- How can cognitive overload lead to human errors? A) It reduces the need for multitasking. B) It impairs decision -making and attention. C) It enhances focus on simple tasks. D) It increases the capacity to remember detailed instructions. 9- Which of the following is a key strategy to minimize human error? A) Increasing the number of tasks per person B) Implementing clear and simple procedures C) Reducing breaks and rest periods D) Encouraging workers to multitask-